• Happy woman lying on green grass using laptop computer in the park

    Nauka nigdy nie była łatwiejsza

    SprinTECH Learning pozwala Ci szybko i przyjemnie zdobywać nową wiedzę

    SPRAWDŹ SIĘ

    Zobacz ranking

  • Home Leisure Comfortable Internet Seating Rest Concept

    Nauka nigdy nie była łatwiejsza

    SprinTECH Learning pozwala Ci szybko i przyjemnie zdobywać nową wiedzę

    SPRAWDŹ SIĘ

    Zobacz ranking

  • Woman working outdoors in a meadow with laptop

    Nauka nigdy nie była łatwiejsza

    SprinTECH Learning pozwala Ci szybko i przyjemnie zdobywać nową wiedzę

    SPRAWDŹ SIĘ

    Zobacz ranking

Co to jest sprint?

Sprint to krótka, interaktywna pigułka ucząca lub sprawdzająca wiedzę!

Sprinty składają się z jednego lub kilku, ułożonych logicznie ćwiczeń.

Tylko kilka minut, ale za to intensywnych i w punkt!

Uważaj. Za większość ćwiczeń zdobywasz lub tracisz punkty!

Rozgrzej palce i umysł bo sprint to minimum teorii i maksimum klikania!

Nie tylko klikanie… sprint to także przesyłanie własnych propozycji i rozwiązań!

Kiedy warto stosować sprint learning?

  • Jeśli chcesz nauczyć lub utrwalić właściwe reakcje na najczęściej spotykane sytuacje podczas kontaktu z klientami lub pracownikami. To zastosowanie wspaniale sprawdza się w sytuacjach, kiedy musimy jak najszybciej wdrożyć jakąś umiejętność w dużym lub bardzo dużym zespole (np. obsługi klienta).
  • Jeżeli chcesz utrwalić lub powtórzyć istotną wiedzę. Możesz stworzyć specjalny test, który będzie dostępny w określonym przez ciebie czasie. To rozwiązanie cieszy się zainteresowaniem wśród np. Produktu Managerów i innych osób wdrażających „twardą” wiedzę.
  • Jeżeli chcesz systematycznie np. każdego dnia przez tydzień, doskonalić lub wdrażać wiedzę. 3-4 minuty dynamicznych i różnorodnych sprintów, pomogą twoim ludziom przyswoić te informacje. A ty, możesz zwiększyć ich zaangażowanie dzięki towarzyszącemu mu rankingowi.
  • Kiedy organizujesz konferencję lub event sprinty pomogą ci w ciekawy sposób wprowadzić ich tematykę. W trakcie imprezy możesz zrobić np. ranking sprawdzający wiedzę z poszczególnych paneli a po niej, zrobić angażujące podsumowanie.
  • Kiedy chcesz trafić do młodych ludzi z interesującym przekazem na temat swojej firmy, produktów czy usług. Sprawdzaliśmy to w employer brandingu. Przykład: kliknij w GRAJ
  • I wreszcie jako element „classroom training”. Doskonale sprawdza się jako np. szybkie wprowadzenie do tematu, podsumowanie wiedzy, głosowanie czy rozgrzewka przed treningiem face to face.