[vc_row full_width=”stretch_row”][vc_column el_id=”hero-main”][foundry_slider][foundry_slider_content image=”26″]
Nauka nigdy nie była łatwiejsza
SprinTECH Learning pozwala Ci szybko i przyjemnie zdobywać nową wiedzę
[/foundry_slider_content][foundry_slider_content image=”28″]
Nauka nigdy nie była łatwiejsza
SprinTECH Learning pozwala Ci szybko i przyjemnie zdobywać nową wiedzę
[/foundry_slider_content][foundry_slider_content image=”29″]
Nauka nigdy nie była łatwiejsza
SprinTECH Learning pozwala Ci szybko i przyjemnie zdobywać nową wiedzę
[/foundry_slider_content][/foundry_slider][/vc_column][/vc_row][vc_row el_id=”how-it-works” css=”.vc_custom_1568636079469{padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;background-color: #58585a !important;}”][vc_column][vc_column_text el_class=”clr-white no-margin” css=”.vc_custom_1568636089692{padding-top: 2em !important;padding-bottom: 2em !important;}”]
Co to jest sprint?
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width=”1/3″][foundry_icon_box icon=”fas fa-graduation-cap clr-orange” layout=”large-centered-boxed”]Sprint to krótka, interaktywna pigułka ucząca lub sprawdzająca wiedzę![/foundry_icon_box][foundry_icon_box icon=”fas fa-cogs clr-blue” layout=”large-centered-boxed”]Sprinty składają się z jednego lub kilku, ułożonych logicznie ćwiczeń.[/foundry_icon_box][/vc_column][vc_column width=”1/3″][foundry_icon_box icon=”fas fa-clock clr-blue” layout=”large-centered-boxed”]Tylko kilka minut, ale za to intensywnych i w punkt![/foundry_icon_box][foundry_icon_box icon=”fas fa-trophy clr-orange” layout=”large-centered-boxed”]Uważaj. Za większość ćwiczeń zdobywasz lub tracisz punkty![/foundry_icon_box][/vc_column][vc_column width=”1/3″][foundry_icon_box icon=”fas fa-hand-pointer clr-orange” layout=”large-centered-boxed”]Rozgrzej palce i umysł bo sprint to minimum teorii i maksimum klikania![/foundry_icon_box][foundry_icon_box icon=”fas fa-envelope clr-blue” layout=”large-centered-boxed”]Nie tylko klikanie… sprint to także przesyłanie własnych propozycji i rozwiązań![/foundry_icon_box][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1568636079469{padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;background-color: #58585a !important;}”][vc_column][vc_column_text el_class=”clr-white no-margin” css=”.vc_custom_1568636198449{padding-top: 2em !important;padding-bottom: 2em !important;}”]
Kiedy warto stosować sprint learning?
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row full_width=”stretch_row” css=”.vc_custom_1568636523854{padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;background-color: #58585a !important;}”][vc_column css=”.vc_custom_1568636474468{padding-top: 80px !important;padding-bottom: 80px !important;background-image: url(https://sprintechlearning.com/wp-content/uploads/2019/05/bearded-business-man-using-laptop-and-drinking-PAEKR74.jpg?id=226) !important;}” el_class=”dark-image-bg”][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1/6″][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”2/3″][vc_column_text]
- Jeśli chcesz nauczyć lub utrwalić właściwe reakcje na najczęściej spotykane sytuacje podczas kontaktu z klientami lub pracownikami. To zastosowanie wspaniale sprawdza się w sytuacjach, kiedy musimy jak najszybciej wdrożyć jakąś umiejętność w dużym lub bardzo dużym zespole (np. obsługi klienta).
- Jeżeli chcesz utrwalić lub powtórzyć istotną wiedzę. Możesz stworzyć specjalny test, który będzie dostępny w określonym przez ciebie czasie. To rozwiązanie cieszy się zainteresowaniem wśród np. Produktu Managerów i innych osób wdrażających „twardą” wiedzę.
- Jeżeli chcesz systematycznie np. każdego dnia przez tydzień, doskonalić lub wdrażać wiedzę. 3-4 minuty dynamicznych i różnorodnych sprintów, pomogą twoim ludziom przyswoić te informacje. A ty, możesz zwiększyć ich zaangażowanie dzięki towarzyszącemu mu rankingowi.
- Kiedy organizujesz konferencję lub event sprinty pomogą ci w ciekawy sposób wprowadzić ich tematykę. W trakcie imprezy możesz zrobić np. ranking sprawdzający wiedzę z poszczególnych paneli a po niej, zrobić angażujące podsumowanie.
- Kiedy chcesz trafić do młodych ludzi z interesującym przekazem na temat swojej firmy, produktów czy usług. Sprawdzaliśmy to w employer brandingu. Przykład: kliknij w GRAJ
- I wreszcie jako element „classroom training”. Doskonale sprawdza się jako np. szybkie wprowadzenie do tematu, podsumowanie wiedzy, głosowanie czy rozgrzewka przed treningiem face to face.
[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row]